勞保對勞工來說非常重要，不過就有女大生在一家新媒體營銷公司打工14個月，時薪185元，要離職前才發現，公司根本沒幫她保勞保，就連她的兼職同事也同樣沒被保，讓她氣壞，為了爭取自身權益，女大生決定發動逆襲，向勞保局檢舉公司老闆。
大學生B小姐：「為什麼就是沒有保勞保？這個人好像是想要騙我。」
23歲大四女學生秀出自己算的勞保、和6%勞退等金額，清清楚楚，就是因為這是老闆欠她的。
大學生B小姐：「誰能保證我工作前不會遇到什麼事情，勞保這個東西，本來就是對勞工基本的權益。」
B小姐大學時期，在百貨展場或是大企業，有豐富打工實習經驗，回顧2023年3月初，她到這間新媒體營銷公司當剪輯工讀生，那時跟公司說不用幫自己保健保，保勞保就好，因為在另一間企業實習已保健保，那時公司也同意，沒想到今年4月底要離職才發現，工作14個月都沒被保勞保。
大學生B小姐：「感覺得出來應該是慣犯，而且說實在，我覺得很像是故意的要逃這筆錢，為什麼連一個月幫員工保，那兩三千塊都不願意？」
尤其老闆還跟她說，勞健保不能分開保，但事實上可以分開。
老闆更表示對兼職工讀來說，勞保保的錢很少不影響，但其實有很大影響，如果在兼職場所受傷，因沒投保勞保須向雇主求償，但雇主未必有賠償能力，有勞保，就可給付給勞工保險金。
記者劉育瑄：「而這位大學生在4月24日早上辦完離職手續，下午一點就來勞保局報到，緊接著在下午三點的時候，又來到北市勞動局，就是要為自己討公道。」
台北市勞動局勞檢處主秘康水順：「(事業單位)他雇有勞工是在五人以上的話，是強制要投勞保，我們會把他相關違法的事證，移給勞保局去做後續的裁罰。」
勞保局表示會依規定來查處，而新媒體營銷公司也致歉，表示處理的行政人員是外包的，沒處理好流程，確實有所疏漏，然而如果員工沒有硬起來，恐怕就不了了之，就盼政府緊盯各企業，別再讓勞工吃虧。
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